Corporate Recruiter

Solliciteer uiterlijk zaterdag 23 oktober
Amsterdam 32 - 36 uur 2763 - 3864 Eindigt vandaag
Amsterdam 32-36 uur per week "Prachtige functie voor een recruitment professional die wil bouwen aan de recruitment van een organisatie die ertoe doet, met 100% naamsbekendheid én een groot sociaal hart."

Informatie
Als recruiter werk je voor de regio Amsterdam en werf je organisatie breed. Je zorgt voor de invulling van wel meer dan 20 verschillende zorgfuncties, zoals jeugdzorgwerker, ambulant begeleider en meer, verspreid over 35 locaties. Daarnaast werf je staffuncties voor op kantoor. Als recruiter heb je een sterk verbindende rol, want je krijgt te maken met de hele organisatie. Je zoekt het contact met de leidinggevenden van de teams, bouwt aan een goede werkrelatie en verdiept je in de onderwerpen (en de typen mens), waarmee de verschillende business units te maken hebben.

Je ondersteunt en adviseert op het gebied van Werving & Selectie, fungeert als sparringpartner voor teamleiders als het gaat om bezettingskwesties en levert een bijdrage aan de ontwikkeling, professionalisering en implementatie van het recruitmentbeleid en de groei en zichtbaarheid van de recruitment afdeling.

Taken en verantwoordelijkheden;
Hoe ziet een werkdag van de recruiter bij GWCA eruit?

Als (ervaren) recruiter weet je dat de dag vaak anders loopt dan gepland. En dat heeft zo z'n charme: de ene keer betekent dat een extra inspanning en de andere keer kom je ineens in contact met 'de perfecte kandidaat'.

's Ochtends klap je vanuit huis of vanaf kantoor je laptop open en start met wat binnengekomen vragen. Een kandidaat wil weten of er een 'kleiner contract' mogelijk is en een teamleider vraagt hoeveel reacties er inmiddels zijn binnengekomen op een vacature. Dan heb je een videogesprek met een teamleider om input op te halen voor een nieuwe functie. Je adviseert over de in te zetten wervingskanalen en over de tijdsplanning. Voordat je het concept uitwerkt heb je nog twee telefonische kennismakingsgesprekken met kandidaten. Een heeft een hbo-diploma Social Work met ervaring in de verslavingszorg, dus daar word je vrolijk van. Nadat je de vacaturetekst hebt afgerond, informeer je collega's over de nieuwe vacature en wijst ze op de aanbrengbonus die ze kunnen ontvangen. Tenslotte maak je nog een tussentijdse selectie van kandidaten voor de begeleidersfunctie op de dag- en nachtopvang. Je selecteert op diploma, christelijke identiteit en affiniteit met de doelgroep. En dan draag je de beste kandidaten voor aan de teamleider, die erg blij is met de door jouw geselecteerde kandidaten. Je hebt vandaag weer mooie matches kunnen maken!

Je regisseert alle W&S-processen, van A-tot-Z, en jaagt ze aan. Het werk begint altijd met een intake bij de vacaturehouder, je schrijft wervende vacatureteksten en publiceert deze via de best aansluitende communicatiekanalen. Je informeert kandidaten, maakt een voorselectie en draagt de meest geschikten voor. Voor kandidaten die in eerste instantie niet worden uitgenodigd op gesprek bij een teamleider bekijk je de andere mogelijkheden, binnen de eigen regio, of samen met collega-recruiters binnen een andere LdH-regio. Tenslotte houd je het beheer van het ATS (Connexys), werf je proactief, onderhoud je in- en externe contacten en ben je sparringpartner van de HR-adviseur. Jouw rol als recruiter is geen dag hetzelfde en door jouw werk kun je werkelijk het verschil maken!

Onze ideale kandidaat heeft:
  • Een afgeronde relevante hbo-opleiding; bijvoorbeeld op het gebied van HRM, Commerciële Economie, Marketing en/of Communicatie;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Recruiter of Intercedent;
  • Ervaring binnen de zorg is niet noodzakelijk, sterke affiniteit met die sector wel;
  • Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en onderschrijft de doelstelling van het Leger des Heils;
  • Skills op het gebied van LinkedIn/Facebook/Instagram, Jobboards en proactief sourcen;
  • Creatieve geest die aansprekende (unieke) wervingsteksten oplevert;
  • (doorlopend) Nieuwe ideeën voor wervingscampagnes en die vervolgens initiëren;
  • Resultaat- en klantgerichte houding;
  • Proactief en zelfstartend: je neemt verantwoordelijkheid in taken en projecten.
Natuurlijk krijg je alle ruimte om je door te ontwikkelen in je vak, maar enige recruitmentervaring is beslist nodig. Je bent bekend met de arbeidsmarkt in Amsterdam en het werken met de verschillende Social Media is voor jou een tweede natuur. Behalve een gedrevenheid om vacatures goed in te vullen, heb je een sociaal hart voor de doelgroep die kampt met verslaving, LVB, psychische problematieken etc.

Met de collega's uit het recruitmentteam ga je samen werken aan een verdere verbetering van de recruitmentprocessen. Je gaat écht de verbinding maken met de professionals in het werkveld om met aandacht te komen tot de selectie van kandidaten die zich thuis voelen; kandidaten die in hun levensvisie aansluiten bij de identiteit en doelstelling van het Leger des Heils.

Arbeidsvoorwaarden
  • We bieden een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, conform de CAO Sociaal Werk schaal 8 die loopt tot een maximum van € 3.864,= op basis van 36 uur per week;
  • In eerste instantie ontvang je een jaarcontract, met de intentie deze te verlengen;
  • Daarnaast is er een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering, doorlopende ontwikkeling via de Leger des Heils Academie, reiskosten/thuiswerkvergoeding, een loopbaanbudget en een pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
  • Je treft collegialiteit en een goede begeleiding in een baan die veel van je vraagt, maar die ook veel teruggeeft.
Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij deze organisatie daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft.

Overige(n)
  • De functie is in principe voor 36 uur per week. 32 uur is bespreekbaar;
  • Onze opdrachtgever biedt veel flexibiliteit in de functie en zelfstandigheid m.b.t. de invulling van jouw agenda. Jouw werk doe je vaak in het veld: je gaat de organisatie in en praat op locatie met de collega's;
  • Er wordt gewerkt aan beleid op het gebied van hybride werken. Het team werkt nu 50/50 op kantoor en vanuit huis;
  • Je hebt de mogelijkheid om te ontwikkelen, jouw kennis en ervaring te delen en een eigen stempel te drukken;
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist om binnen het Leger de Heils te kunnen werken. De kosten hiervoor worden vergoed.

Contactinformatie
  • Reageer op deze vacature via de solliciteerknop of je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl ovv vacaturenummer 03427;
  • Wacht niet met solliciteren want na de kennismaking bij P&O Partner zullen de eerste gesprekken bij de opdrachtgever eind oktober en/of begin november plaatsvinden;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Marijn Immink via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar marijn@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl
Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
P&O Partner
T.a.v. Marijn Immink
Het Rond 7
3701 HS Zeist tel. 030 - 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Over Leger des Heils
Het Leger des Heils, is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie wordt hulp verleend aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding.
De drijfveren van de organisatie zijn: rechtvaardigheid, solidariteit en professionaliteit. Met maatwerk wordt gerichte zorg geboden vanuit de mogelijkheden en ontwikkelingskansen van elke individuele deelnemer.

Het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam (GWCA) is op zoek zijn naar een recruiter, zorgt voor een goede ondersteuning van de collega's in het primaire proces en maakt onderdeel uit van het Leger des Heils regio Amsterdam, waarbinnen zo'n 1100 vaste medewerkers en vele vrijwilligers zich met hart en ziel inzetten voor de deelnemers.

Bij Stichting Leger des Heils doen we wat ze geloven en daarom wordt van je verwacht dat je een betrokken christen bent en vanuit deze levensovertuiging de doelstelling van de organisatie kunt onderschrijven en uitdragen.

Kijk voor meer informatie op www.legerdesheils.nl/identiteit, op de website www.legerdesheils.nl en via de link naar het jaarverslag van 2020: https://jaarverslagamsterdam.legerdesheils.nl/magazine/jaarverslag-2020/cover/

Ons team
De afdeling HR is onderdeel van het Goodwillcentra Amsterdam, locatie bedrijfsbureau Amsterdam-Noord, en bestaat in totaal uit ongeveer 25 collega's. Die zijn werkzaam vanuit verschillende disciplines/specialismen zoals Advies, Opleidingen, Planning, Flexpool, Recruitment, Mobiliteit, Arbo & Verzuim en HR-administratie.

Als recruiter werk je samen met de collega Recruiter en de Teamleider Recruitment. Je spart regelmatig met de HR-adviseur van de Business unit waar je voor werft en je stemt af met de teamleider Flexpool voor tijdelijke wervingsvragen. Het HR-team is een enorm betrokken team, waar naar elkaar omgekeken wordt. Alle collega's zijn bevlogen in hun werk en gedreven aanpakkers, maar er is zeker ruimte voor gezelligheid en collega's werken er met plezier. Tijdens lunch is er voor alle medewerkers op kantoor een verse kop soep en er wordt geregeld samen gewandeld en teamuitjes georganiseerd.

Als recruiter maak je ook onderdeel uit van de landelijke vakgroep recruitment van het Leger des Heils.
Delen:

Meer informatie over deze vacature?

Neem contact op met van Leger des Heils

Reageer vandaag

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse, vragen, of wil je direct solliciteren?

Over de organisatie

Leger des Heils logo
Adres
Spoordreef 10
1315GN Almere

Gerelateerde vacatures

Leger des Heils

Spoordreef 10

1315GN Almere