Buurtmedewerker in Utrecht

Ben jij iemand die stevig in zijn schoenen staat, graag mensen verbindt en niet bang is om grenzen te stellen? Dan is deze baan als Buurtmedewerker bij Herstart in Utrecht misschien iets voor jou!

Wat ga je doen?
Als Buurtmedewerker ben jij het gezicht van Herstart: een inloop- en opvangvoorziening aan de Nieuwegracht in Utrecht voor mensen die dak- en thuisloos zijn. Onze bezoekers hebben vaak te maken met complexe problemen, zoals psychiatrie, verslaving of een migratieachtergrond. Overdag kunnen zij bij ons terecht voor een warme plek, hulp en opvang. Jij zorgt voor een prettige en veilige buurt en bent het aanspreekpunt voor bezoekers, buurtbewoners en samenwerkingspartners. Hoe?

• Je ziet erop toe dat afspraken met de buurt worden nageleefd, bijvoorbeeld dat bezoekers niet blijven hangen rondom de locatie.
• Je spreekt bezoekers aan wanneer dat nodig is en onderhoudt tegelijkertijd een respectvolle en open relatie met hen.
• Je handelt meldingen en vragen van buurtbewoners af en werkt nauw samen met politie, gemeente, boa’s en andere instanties.
• Je bent een verbindende schakel tussen buurt, bezoekers en organisaties in Utrecht.

Je werkt samen met drie andere Buurtmedewerkers en het inloopteam. Je werkdagen stem je flexibel af binnen het team, maar de werktijden zijn van 9:00 tot 17:00 uur. Spreek je Pools, Roemeens of Arabisch? Dan is dat mooi meegenomen!

Dit ben jij

• Je hebt een relevante mbo-4 opleiding afgerond óf je bent een derde of vierdejaarsstudent Social Work
• Je bent open, betrokken en legt gemakkelijk contact met verschillende mensen
• Je kunt omgaan met verbale agressie en weet situaties te de-escaleren; je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel van je stuk brengen
• Je hebt een BHV- of EHBO-diploma, of je bent bereid dit te behalen
• Je houdt van een dynamische omgeving en schakelt moeiteloos tussen bezoekers, buurtbewoners en samenwerkingspartners
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Dit bieden wij

• Positieve werksfeer: Je komt terecht in een bevlogen team. Collega’s hebben hart voor de mensen die Herstart bezoeken en zetten zich elke dag met passie in. We werken graag samen en staan voor elkaar klaar. Dat maakt de sfeer warm, betrokken en collegiaal.
• Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 6 van de cao Sociaal Werk (€ 2.860,- tot €4.188,- bruto) o.b.v. 36 uur
• Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uur komen we graag samen overeen. We maken gebruik van ‘zelfroosteren’ waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega’s en de planning
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan en/of NS Business Card)
• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden: 170 verlofuren o.b.v. 36 uur per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van €75 per jaar

Over het Leger des Heils
Herstart maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.600 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op meer dan 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen; want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans en alle kansen daarna.

Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek.

Goed om te weten:

• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten.
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure.